当前位置:主页 > 黄大仙救世网 >

黄大仙救世网星期跟我们共享了一对90后小夫妻的金融科技观

时间:2018-08-06 16:23来源:未知 作者:jige188 点击:
  近期,“金融科技,改动的不仅是日子”苏宁金融科技主题征文活动收到不少“奇文”投稿。上星期跟我们共享了一对90后小夫妻的金融科技观,今日要共享的这篇,出自一位资深HR之手,文章从人才招募难去剖析金融科技工作的未来开展前景,视点新颖一起,值得一看。
  
  苏宁金融科技征文再现奇文 资深HR谈金融科技工作招聘文章从电视剧《猎场》谈起,作为一名HR最大的苦恼还不是高管难挖,而是巧妇难为无米之炊,金融科技作为新式工作,面对根底人才缺少、人员流动性大、资深人士更是百里挑一等问题。
  黄大仙救世网
  作者引证人力招聘公司Michael Page(我国) 最新发布的《2018年我国金融科技工作陈述》指出, 92%的受访金融科技香港黄大仙救世报企业发现我国现在正面对严峻的金融科技专业人才缺少,47%的金融科技从业人员在过去12月内有换岗阅历。
  
  为何金融科技工作招人难?作者剖析首要原因是金融科技工作归于新式的向阳工作,曾经人力资源商场很少有此类专业人才,因而才会出现高薪难觅良才的现象。这一商场痛点将跟着金融科技开展和企业特定培养以及工作转化等方法得到缓解。
  
  作者以现在国内互联网金融科技巨头为例,蚂蚁金服、苏宁金融等都有自己的金融科黄大仙救世技人才培养方案。苏宁金融还成立了苏宁金融研究院,并经过1200工程引进大批优异大学生,培养更多的金融科技储藏人才。因而苏宁金融今年以来金融科技成果上线不断,区块链黑名单、企业常识图谱等风控成果不断出新。
  
  哪些因素能够招引金融科技人才?作者归纳为以下几点:光亮的工作开展道路(29%)、相宜的企业文化(24%)和薪酬(17%)。除了以上因素,金融科技人才也会将一些较为软性的评判标准归入考量,例如雇主品牌形象、企业价值观以及工作环境与文化。
  
  文章最终指出,除了招引和培养金融科技人才,传统金融效劳商场中具有必要高新技术技能的人才也正在开端转向金融科技领域。跟着人才不断涌入,那么金融科技工作未来开展必定不可限量。
  
  确实,金融科技要昌盛开展,人才是关键。这篇文章从HR招人黄大仙救世网的视点去看金融科技工作的开展前景,观念新颖独特,令人耳目一新。
  
  据了解,苏宁金融科技征文活动将继续到9月30日,获奖者除了丰盛的奖金之外,还享有苏宁金融实习和招聘的优先权。详情能够重视苏宁金融大众号(在苏宁金融大众号对话框输入“征文”即可获取相关介绍)或征文海报。欢迎我们投稿,一起参与金融科技论题的评论与共享。
-
本类经典文章阅读